Perioada de dinaintea sărbătorilor de iarnă poate să devină solicitantă și stresantă pentru angajați, aceștia fiind presați de timp pentru a termina toate proiectele înainte de Crăciun și Anul Nou și pentru a se bucura de un concediu liniștit. Poți contribui la crearea unui mediu de muncă plăcut și implicit vei contribui la creștea motivației echipei prin intermediul următoarelor idei.

Mai multă apreciere

Orice angajat își dorește ca munca să îi fie apreciată și recunoscută, iar perioada sfârșitului de an poate reprezenta o ocazie potrivită pentru a face acest lucru. În plus, este dovedit că recunoașterea performanțelor ajuta la creșterea motivitatiei. Daca nu ați avut încă petrecerea de Crăciun, o poți face în cadrul acesteia. Este important ca angajații să aibă parte de aprecieri profesionale, iar dacă pe lângă acestea le oferi un voucher sau un bonus, rezultatele nu vor ezita să apară.

Flexibilitate

Flexibilitatea la locul de muncă este extrem de apreciată în această perioadă, când fiecare are nevoie fie să plece mai devreme sau să lucreze de acasă, dacă domeniul de activitate permite acest lucru. Susține-ți echipa, oferă-le flexibilitatea de care au nevoie și asigură-te că fiecare se poate bucura de sărbători.

Organizare

La fel de utilă și apreciată este și organizarea în cadrul locului de muncă pentru ca fiecare să înțeleagă care sunt responsabilitățile, prioritățile companiei și așteptările. Nu doar că proiectele vor fi livrate la timp, dar aceștia se vor întoarce cu mai multă energie, mai motivați și mai relaxați. Fiind o perioadă aglomerată, o comunicare internă eficientă va ajuta la consolidarea relațiilor din interiorul echipelor și va arăta că angajații au sprijinul conducerii.

Cadouri sau bonusuri

Cadourile găsite pe birou în preajma Crăciunul sunt întotdeauna apreciate și aduc un zâmbet pe fața tuturor. Le poți pune angajaților la dispoziție prajiuri, ciocolată caldă și un birou decorat cu globuri și luminițe pentru a se simți mai bine atmosfera sărbătorilor.

De asemenea, bonusurile acordate în funcție sau nu de performanțele fiecărui angajat al departamentului sau al companiei sunt cele mai așteptate. Oferă-le înainte de Crăciun pentru ca fiecare să aibă timp să își calculeze bugetul și să se bucure pe deplin.

Concediu prelungit

Specialiștii în domeniul HR recomandă reducerea sau închiderea activității pe întreaga perioadă a sărbătorilor, dacă domeniul de activitate permite acest lucru. Totuși, dacă nu este posibil, un program organizat prin rotația angajaților care oferă mai multe zile libere este o variantă bună de luat în considerare. Este important ca fiecare angajat să aibă timpul necesar pentru a se odihni și pentru a își încărca bateriile pentru un nou an cu forțe proaspete.