Un interviu de angajare nu este util doar pentru ca recruiterul sa afle daca esti persoana potrivita pentru job, dar este si o buna ocazie pentru tine sa afli daca jobul respectiv ti se potriveste.

Una dintre cele mai importante etape ale interviului de angajare este momentul in care recruiterul isi arata disponibilitatea de a-ti raspunde la intrebari sau de a-ti lamuri orice in legatura cu pozitia scoasa la concurs. Este bine sa profiti de aceasta oportunitate nu doar pentru a-i demonstra intervievatorului ca ai venit pregatit si ca te-ai interesat despre companie inainte, dar mai ales pentru ca vei obtine raspunsuri care te pot ajuta sa decizi daca sa accepti sau nu slujba.

Intrebarile legate de job te ajuta sa iti dai seama care sunt sarcinile zilnice pe care le presupune pozitia pentru care aplici si cum arata o zi obisnuita de munca:

1. Care sunt principalele proiecte pe care ar trebui sa lucrez imediat ce incep?
2. Imi puteti da exemple de un astfel de proiect?
3. Cum arata o zi obisnuita la lucru in aceasta companie?
4. Care sunt abilitatile pe care le cautati la un candidat ideal pentru acest job?
5. Ce calitati ar trebui sa aiba o persoana pentru a avea succes la acest job?
6. Care sunt cele mai mari provocari pe care le-au avut precedesorii mei pe aceasta pozitie?
7. Este o pozitie cu vechime in companie sau a fost creata recent?
8. Este de asteptat ca principalele responsabilitati sa se schimbe sau sa creasca in urmatorul an?

Intrebarile despre oportunitatile de dezvoltare iti arata cat de dispusa este compania sa promoveze noi talente, cat de mult investeste in oamenii sai si daca jobul se potriveste cu obiectivele tale de cariera pe termen lung.

9. Va exista o perioada de training?
10. Cum se desfasoara programele de training?
11. Exista oportunitati de avansare in cadrul companiei sau de dezvoltare profesionala?
12. Va trebui sa reprezint compania la targuri sau conferinte din domeniu?
13. Unde a plecat persoana care ocupa aceasta pozitie inainte?
14. In ce pozitii au avansat persoanele care au avut succes in acest post?

Intrebarile despre performantele asteptate de la tine iti fac o idee despre criteriile dupa care vei fi evaluat:

15. Care sunt cele mai importante lucruri pe care ar trebui cineva sa le realizeze in primele 30, 60 si 90 de zile pe acest post?
16. Care sunt asteptarile de performanta pe acest post pe un termen de 12 luni?
17. Cum are loc procesul de evaluare?
18. Cat de frecvent au loc evaluarile?
19. Care sunt criteriile de performanta dupa care voi fi evaluat?

Intrebarile despre intervievator ii arata acestuia ca esti interesat de el, ca persoana, si construieste o legatura mai apropiata intre voi:

20. De cat timp sunteti in aceasta companie?
21. Cum s-a schimbat pozitia dumneavoastra in companie, de-a lungul anilor?
22. Cu ce v-ati ocupat inainte?
23. De ce ati ales sa lucrati pentru aceasta companie?
24. Ce va place cel mai mult la acest loc de munca?
25. Ce va mentine motivat la acest job?

Intrebarile legate de companie iti arata in ce directie merge aceasta, dar si care este pozitia ei pe piata:

26. Am citit despre cum a fost fondata compania, insa imi puteti spune mai multe despre…?
27. Unde credeti ca va fi compania in urmatorii ani?
28. Ce imi puteti spune despre planurile de dezvoltare ale companiei?
29. Care sunt obiectivele companiei, la momentul actual, si cum contribuie aceasta echipa la atingerea lor?
30. Care este cel mai important lucru pe care ar trebui sa il stiu despre companie?

Intrebarile legate de echipa cu care vei lucra te pot ajuta sa afli daca viitorii tai colegi, cei cu care vei colabora zi de zi, sunt genul de persoane cu care te vei intelege usor:

31. Puteti sa imi spuneti cate ceva despre echipa cu care voi lucra?
32. Cu cine voi lucra cel mai indeaproape?
33. Cine va fi superiorul meu direct?
34. Puteti sa imi spuneti cate ceva despre superiori? Care sunt cele mai mari provocari ale echipelor lor?
35. Vor mai fi angajati oameni in acest departament in urmatoarele sase luni?
36. Care sunt departamentele cu care vom mai colabora?
37. Care sunt principalele trasee profesionale in acest departament?

Intrebarile despre cultura organizationala a companiei iti spun mai multe despre dress-code, politica firmei in leagatura cu stresul, viata personala a angajatilor si multe altele:

38. Care este cultura companiei si a echipei de lucru?
39. Cum ati descrie intr-un cuvant mediul de lucru de aici? Este unul de colaborare sau de independenta?
40. Exista un motto al companiei, care sa ii descrie cel mai bine valorile dupa care se ghideaza?
41. Care este ultimul eveniment de grup al companiei?
42. Care este traditia dumneavoastra preferata in aceasta companie?
43. Cum se desfasoara pauza de pranz?
44. Exista relatii de prietenie intre angajati si in afara biroului?
45. Participati la evenimente si alaturi de alte companii?
46. Ce este diferit la a lucra aici fata de a lucra in alta parte?
47. Cum s-a schimbat compania in ultimul an?

Intrebarile legate de urmatorii pasi ai procesului de recrutare iti dau ocazia sa afli daca trebuie sa te pregatesti pentru un test al cunostintelor, un interviu de grup sau alte cateva intalniri cu persoane din companie:

48. Exista vreo ingrijorare cu privire la experienta mea profesionala, care nu m-ar face potrivit pentru acest job?
49. Care sunt urmatoarele etape in procesul de recruatare?
50. Va mai pot raspunde la o intrebare de final?

Recomandat este sa ii adresezi recruiterului doar intrebari la care nu ti-a raspuns deja cand ti-a prezentat compania. Pune cel putin 3 intrebari, insa nu mai mult de 5-6, astfel incat sa nu prelungesti interviul peste durata la care se asteapta intervievatorul. Astfel, cand vei pleca de la interviu vei avea o parere mai clara despre companie si despre cat de bine te vei potrivi pentru jobul respectiv.

Sursa foto: Shutterstock/Copyright: Pressmaster